近日，施耐德电气公布了2015年第二季度“地球和社会晴雨表”非财务业绩报告。2015年至2017年，施耐德电气通过“晴雨表”中的16个指标，每季度对可持续发展的表现进行衡量。截至2015年6月，该评估得分达到4.66（满分10分），超出了4.5的年终目标。
“晴雨表”各项指标的非财务业绩表现如下：
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地球和社会晴雨表 |
2015年
业起始值 |
2015年第一季度业绩 |
2015年第二季度业绩 |
2017年
目标 |
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地球指标 |
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气候 |
10%节能 |
- |
2% |
2.7% |
10% |
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10% 交通二氧化碳减排1 |
- |
- |
9.5% |
10% |
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循环经济 |
100个工业基地实现“零垃圾”掩埋 |
34 |
39 |
49 |
100个基地 |
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100%的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM |
- |
0.5% |
7.8% |
100% |
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利润指标 |
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气候与发展（可持续发展解决方案） |
75%收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品 |
60.5% |
64.1% |
65% |
75% |
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100%新的大型客户项目对二氧化碳的影响进行量化2 |
- |
- |
- |
100% |
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通过维护、改造和废旧产品服务，减少12万吨二氧化碳排放量 |
- |
6,669 |
19,338 |
120,000 |
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“Access to Energy”项目营业额翻五倍，以促进贫困人口的发展 |
- |
1.18倍 |
1.92倍 |
5倍 |
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道德 |
100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准 |
48% |
51% |
56.4% |
100% |
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全部公司实体通过内部道德与责任评估3 |
- |
- |
- |
100% |
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人员指标 |
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健康与公平 |
医疗事故发生率（MIR）降低30% |
- |
19% |
23% |
30% |
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每年为每位员工提供一天培训4 |
79% |
70.8% |
71.4% |
85% |
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员工敬业度达到64%5 |
61% |
- |
61% |
64% |
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85%的员工的所在国实行“施耐德电气性别收入平等计划”2 |
- |
- |
- |
85% |
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发展 |
15万贫困人口接受能源管理培训 |
73,339 |
78,448 |
86,060 |
150,000 |
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Schneider Electric Teachers（非政府组织）完成1300项任务 |
460 |
523 |
582 |
1,300 |
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整体综合得分（满分10分）
1 除年度业绩外，本指标的报告存在1个季度的时差：Qn，报告业绩为Qn-1。
2 从2016年开始衡量业绩（2005年部署衡量工具）
3 第三、四季度的业绩（一年两次）。
4 每年滚动衡量。
5 第二、四季度的业绩（一年两次）。
6 2015年第一季度目标：3.42，2015年年终目标：4.5。 |
3 |
3.67 |
4.666 |
8 |
施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches先生表示：“刚刚发布的晴雨表指标是一个令人满意的开始。目前最大的挑战是保持前两个季度的良好表现，以达到甚至超越三年目标。尤其值得一提的是，2015年上半年因Access to Energy项目带动的产品技术需求比一年前的高出近两倍。”
2015年第二季度“晴雨表”16个指标中有10个指标提升了综合得分，有3个指标尚未衡量，包括对二氧化碳影响进行量化的新客户项目百分比；通过道德和责任内部审计的公司实体百分比；在实行“施耐德电气性别收入平等计划”国家工作的员工百分比。
本季度“晴雨表”亮点：
l 地球指标
2015年上半年，施耐德电气生产基地通过“能源行动计划”节约了2.7%的能源。该计划充分利用了集团制定的能源管理解决方案。这一结果符合2015-2017年间10%的能源节约目标，并且延续了此前2012-2014年间实现的13%的能源节约比率。
其中，集团商品运输贡献了9.5%的二氧化碳减排量。由于该指标的发布存在一个季度的时间差，因此该数值代表的是2015年第一季度。这一突出表现源自减少航空运输、增加海上运输以及优化道路运输。从这一结果来看，实现2015-2017年10%的目标非常乐观。实际上，在每个季度，施耐德电气团队都需要对从参与该计划的100家运输公司处获得的数据进行长期的评审。
l 利润指标
2015年上半年“Access to Energy”项目产生的产品技术应用比去年同期高出1.92倍。2015年第二季度，在肯尼亚（学校电气化）、尼日利亚（路灯）和南非（便携式和家庭照明系统）等项目上表现出色。
施耐德电气推荐的供应商中，56.4%的供应商通过了第三方的ISO 26000评估。自2011年以来，可持续发展成为了衡量施耐德电气供应商绩效的七大板块之一，只有表现最佳的供应商才会“被推荐”。这类供应商占据了集团采购量的50%以上。
l 人员指标
员工敬业度比率达到61%。与2014年年末开展的上一次调查结果持平。目标是每年提高1个百分点，在2017年底达到64%。上半年参与率达到了创纪录的74%。
自2012年起，施耐德电气的在职或退休员工一共执行了582项本地和国际志愿活动任务。本季度，共完成了59项任务，包括13项国际任务，21项印度本地任务和11项巴西本地任务。
施耐德电气与全体员工、客户与合作伙伴共同努力，为持续提高可持续发展能力和地球环境做出积极努力，也不断获得来自各方的认可：
l 2015年5月20日和21日，施耐德电气集团董事会主席、首席执行官赵国华与圣戈班集团主席兼首席执行官夏朗达（Pierre-André de Chalendar）共同主持了气候变化世界商业峰会。逾1500位国际商业领袖、政策制定者和投资者齐聚巴黎，为即将召开的2015巴黎气候大会（COP 21）献计献策，并动员企业致力于向低碳和应对气候变化的全球经济模式转型。
l 2015年7月2日，施耐德电气被《Enjeux Les Echos》杂志及企业社会责任研究所评为“法国CAC40指数公司中最佳可持续发展企业”。在宣布评选结果时，赵国华先生向《Enjeux Les Echos》杂志表示：“可持续发展对于我们的客户、员工、股东、我们所在的社区乃至整个世界来说都受益非凡。”在评选中，施耐德电气的总分高达840分（满分1000分），彰显集团已将可持续发展的理念长期渗透到总体绩效、决策和执行过程中。
l 根据2015年《新闻周刊》“绿色排名”，施耐德电气在行业绿色企业和全球绿色公司中分别排在第3位和第25位。此次评选活动由美国杂志《新闻周刊》与加拿大研究和投资咨询公司Corporate Knights共同展开。今年年初，施耐德电气在Corporate Knights颁发的“全球可持续发展最佳企业百强”中位列第九位。
l 施耐德电气成立Energy Access Venture创投基金，2020年前为约20家非洲中小企业提供5450万欧元的资金以及5年期金融工具的使用权，旨在帮助撒哈拉以南非洲地区百万人口获取可持续能源。在这一背景下，法国外交部于2015年6月22日召开了非洲能源获取会议，参会者包括法国发展与法语国家事务国务秘书Annick Girardin、赵国华以及诸多企业家和投资者。该基金由英国国际发展署下属的英联邦投资集团、欧洲投资银行、法国开发署下属的法国经合投资公司、国际发展基金和法国全球环境基金会联合设立。基金管理单位为Aster Capital，顾问单位为非洲企业Energy Access Venture（EAV）。
如需获取2015年第二季度非财务业绩报告，请浏览：
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