控制工程师薪酬和职业调查专题报道

: 在2015年，中国超过半数以上的控制工程师薪资呈现上升趋势；虽然薪资整体上升，但是高达60%的工程师对自己的工作表示不满意，专业技术能力的提高成为了工程师最大的困扰；此外，电力行业成为了控制工程师的高薪行业；年终奖成为了企业最主要的奖励方式。

在美国，略低于预期的薪水以及高额的奖金成为了2015年的趋势，但是最大的挑战依然是对于熟练工人的短缺。在同一个行业工作15年以上或者30年以上的员工相比以往，下降了4个百分点。公司利润成为了最高的奖金标准，工作满意度越显重要。项目管理和沟通技巧成为了既工程技术之后最有价值的技能。

1. 薪酬浮动对比
  
  SALARY
  
  2015年中国工程师的平均基本年薪为8.4万，19%的工程师总收入比2014年减少，28%的工程师总收入与去年一致，53%的工程师总收入增长。
  
  2015年美国工程师的基本年薪平均为90367美元， 73％的人希望增加工资。25%的受访者期望他们的工资与去年同期相比保持不变，只有2％的期望降薪。
2. 奖金额度对比
  
  BONUS
  
  在2015年领到年终奖的中国工程师中，年终奖在5万元以上的工程师占3%；在3-5万元之间的工程师占7%；在1-3万元之间的占21%；0.5-1万元之间的占21%；5000元以下的占19%。
  
  在2015年，美国控制工程师平均奖金薪酬是16166美元，28%的受访者希望平均奖金薪酬更高，59%希望和2014年保持一致，只有13%的受访者希望奖金少点。
1. 工程师学历对比
  
  EDUCATION
  
  在中国，52%的工程师是本科毕业；24%的工程师是大专毕业；19%的工程师是硕士毕业；3%是博士毕业。
  
  在美国，49%的工程师获得了学士学位，21%的获得了硕士学位。副学士学位9％，大学7％，技校文凭或证书5％，双学士学位3％，高中学历3％，博士学位2％。
2. 工程师经验对比
  
  EXPERIENCE
  
  中国控制工程师，在工业领域工作20年以上的占18%，工作16-20年的工程师占14%，工作10-15年的工程师占39%，工作6-10年的工程师占23%，工作2-5年的工程师占6%。
  
  超过50%的美国控制工程师表示他们为目前的雇主工作超过10年，工作不到5年的占29%， 5至9年19％，10至14年的14％，15至19年的11％，20至24年的7％，25至29年的9％，而30年或以上的11％。
1. 工作满意度对比
  
  SATISFACTION
  
  关于中国控制工程师的工作满意度，60%的工程师对自己的工作不满意，34%的工程师对自己的工作满意，6%的工程师对自己的工作非常满意。
  
  大多数的美国控制工程师，85%的对他们的工作满意：39%的认为他们的工作满意，每天都喜欢去工作。
2. 技能提升需求对比
  
  UPGRADING
  
  中国控制工程师最希望提升的技能是专业技术能力和项目管理能力，营销能力和外语能力等可忽略不计。
  
  在美国控制工程师当中，64%者一致认为工程技术是最重要的。其他重要技能，项目管理占57%，沟通和表达49%，计算机40%，团队建设38%，语言17%，营销和销售16%，金融和会计13%。

总结

SUMMARY

2015年对于中国制造业是艰难的一年，产品竞争力不足和产能过剩的巨大压力，使得产业升级迫在眉睫。面对行业的冷缩，市场的疲软，工控行业人士的薪资是否随之变化？为此，控制工程网（CONTROL ENGINEERING China）在2015年年底开展了《中国控制工程师薪酬和职业调查》。

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根据美国CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程师薪酬和职业调查》显示：与2014年相比，略低于预期的薪水以及更高的奖金成为了2015年控制工程师的薪资趋势。调查显示，最大的挑战依然是熟练工人的短缺，在同一个行业工作15至30年以上的员工相比以往下降了4个百分点。

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