广州博玮伺服科技导读：解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加大高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。
人，是社会活动的主体。
而人才，才是事业成败的关键。
中国最大的优势资源是什么?人多
遗憾的是，人≠人才!
什么是节能服务行业急需的专业人才?
如何解决节能服务产业快速发展对人才大量渴望的瓶颈问题?
在节能服务产业高速发展的现阶段，各方应该如何发挥各自的力量，联合形成合力助推节能服务产业发展?
诸多极具挑战的问题摆在面前，需要我们去思考，去研究，去共同解决。
节能服务产业的发展得益于国家对节能减排日渐重视和支持，特别是进入十二五开局之年的2011年，尽管十一五节能的目标已经如期完成，可节能服务产业发展的步子却丝毫没有停歇，反而在国家鼓励政策的引导下，步子越迈越大，步伐越走越快，快到行业队伍的步点开始出现混乱，快到行业的人才开始显得紧缺，快到相关评估服务机构措手不及，快到行业的规范益发变得迫在眉睫。
回顾节能服务产业的发展历史，一组数字值得我们深思：从3家示范公司，不足万人的行业队伍，几百个合同能源管理项目，不到一个亿的节能投资，上万吨的节能量和减排量，发展到2010年底，近千家节能服务公司，20多万人的产业大军，近千亿的行业产值，300亿的合同能源管理投资，几千万吨的节能量和减排量。
所有这些成就的取得，都离不开人，节能服务行业人坚持不懈锲而不舍的努力和奋斗。同样也正是由于前辈节能服务人创造的巨大财富，吸引了更多有识之士加入到这一新兴的科技服务业来挖掘阳光的“绿金”。
所有问题的出现也是源于人，现阶段专业人员数量的严重不足，优秀人才质量的亟待提高，让多少节能服务企业驻足不前，面对上万亿的巨大节能蛋糕，却心有余而力不足，颇有点望洋兴叹，无能为力的遗憾和不甘。
解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加大高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。殊途同归，一切努力的目标都是把产业人才的数量增加，人才的质量提高。
节能做为一种综合性很强，科学知识要求很高，而且是跨行业跨学科的专业技能，目前在全国各大院校尚未有对口的节能专业设立。相关的学科包括热力学、动力学、电力学、材料学、系统控制、工程管理等诸多领域。而做为给社会输送合格人才第一站的高等院校，需要与时俱进，适时调整学科设置和人才培养方向，为我国战略性新兴产业的发展提供源源不断的合格人才。在这方面，刚刚成立的节能减排大学联盟给我们带来了希望，由能源基金会支持，北京科技大学等院校发起成立的大学联盟，吸引了来自几十个院校相关专业的参与，将从科技研发到人才培养为节能减排提供强有力的支撑。
俗话说，远水解不了近渴，而且学历不代表经历，证书可以验证，人才需要实践检验。
要解决诸多节能服务公司面临的专业人才，特别是合同能源管理专业人才短缺的问题，还要从企业内部挖潜。加强员工在职培训不失为一种快速有效的手段。
说到员工培养就不能不提到宝洁公司。被业内誉为“黄埔军校”的宝洁，一方面在日用消费品行业中一直以低离职率著称;另一方面，宝洁培养的人才又遍布众多优秀公司，最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。而摩托罗拉则是把培训做为员工的权利和义务，其独特的“培训投资观”给企业带来的凝聚力和品牌价值，绝不是一个目光短浅的企业所能预见到的。肯德基“培训无止境”的观点让员工得到尽快发展并贯穿整个职业生涯。西门子的“多级培训制度”和日立的“分对象、分层次人才培训体系”都有极其成功的参考价值。
面对目前市场上鱼龙混杂的合同能源管理培训市场，节能服务公司恨不得练就火眼金睛，既不能错过一个有价值的培训机会，也不愿意浪费宝贵的时间和金钱在虚华的培训证书上。而讲求品牌，追求质量的中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)做为国内最权威的合同能源管理行业组织，精心打造了一系列精品培训产品，从针对不同群体的基础合同能源管理概念普及和内涵分析，颇具指导意义的项目经理培训、财务经理培训、总经理培训，到围绕合同能源管理“一条龙”服务关键环节开发的专题培训课程。所有培训追求质量，讲求实效，力争做到听有所获，学以致用，其小班学习，交流互动，专家授课，经理授业的特色亮点获得了平均90%以上的满意率评价。
铁打的营盘流水的兵，合理的人才流动也是促进产业发展的有效手段。优秀人才的传帮带作用将随着人才的流动，带动更多专业人员的加入和发展。可现阶段如何避免由于人才流动而发生的“挖墙角”频繁跳槽等事件，着实是不少节能服务公司老板们比较头疼的事。广开渠道选聘人才、创造条件成就人才、完善机制留住人才，也许值得正在为人才而困惑的业内企业家借鉴。
中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)做为全国节能服务公司的行业协会组织，历来把为产业培育人才、帮助节能服务公司开展能力建设视为己任，将结合十二五节能服务产业快速发展阶段的要求，特别是对专业人才不断增加的需求，充分发挥行业协会的桥梁作用，全面借助高校联盟的优势资源，有计划分步骤开展“高校学生爱节能”入职前专项预热实习活动，一手牵两头，既协助学校解决学生“有专业无专长，有知识无技能，有文凭没经验”的难题，为学生进入工作岗位前创造有专业对口目标明确的现场实习机会，同时也帮助节能服务公司解决“招人难，招来人立马能用更难”的问题;进一步加强合同能源管理系列专题培训，重点配合各地方各行业加快推广合同能源管理的工作，同时联合社会各界力量，特别是专业培训机构的优势资源，全面启动“十二五节能服务人才万人培训计划”，在十二五期间将行业从业人数由十一五末的不到30万人，发展壮大一倍以上，力争为社会创造不低于50-60万的就业机会。
“21世纪什么最贵?人才啊!”“黎叔”的话又在耳边想起。
