11月17日，由中国社会责任百人论坛主办的《企业社会责任蓝皮书（2018）》发布会在北京举行，台达再次凭借在可持续发展及企业社会责任上的持续努力位列“中国外资企业100强社会责任发展指数”第六，这也是台达自2015年以来连续第五年获评“外企十强”。台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，从环境、社会、治理等领域全面践行绿色发展观，2017年率先订定“科学减碳目标”(Science Based Targets, SBTs)，2018首年即达成科学减碳阶段性目标，相比基准年2014年减碳16.8%。因此，台达的自主减碳案例也首次入选《分享责任——企业社会责任基础教材（第二版）配套案例集》，为其他业界同仁落实企业社会责任提供借鉴。此外，台达也已连续九年入选道琼斯可持续发展指数“世界指数”(DJSI World)，并获2019电子设备、仪器及零组件产业领导者(Industry Leader)殊荣。
台达连续五年入选“中国外资企业100强社会责任发展指数”前十强，台达中国区企业社会责任委员会主席王治平先生代表领奖。
台达中国区企业社会责任委员会主席王治平代表台达领奖并表示， 作为国际企业公民，台达长期关注气候变迁议题，并积极落实“科学减碳目标”。台达在全球主要厂区全面推行节能方案，自主开发建设能源在线监测系统，识别重大耗能设备并加以管控，及时淘汰落后工艺、设备及产品。2011-2018 年共实施节能方案1,846 项，共节电2.30亿度，相当于减排18.6 万吨二氧化碳。除厂区节能外，台达亦不断投入研发创新节能产品，以电源产品为例，目前能源转换效率均超过90% 以上，太阳能光伏逆变器效率更高达99%。此外，台达在全球范围内自建及捐建了27栋绿色建筑及2座绿色数据机房，引领业界节能风潮。2018 年经认证的绿色建筑，共节电1,783 万度电，约减少11,235 吨碳排。
在员工关怀方面，台达致力打造顶尖雇主品牌，视人才培育为企业可持续发展的核心动能。台达重视员工的技能培养及职业生涯发展，特设有“台达企业大学”，依培训内容分为技术学院、管理学院和菁英学院，探索多种培养方式，因材施教。2018 年台达中国区员工人均培训时数超过37 小时。对于应届生，台达每年开展校园招聘，并定制“储备干部训练计划”，帮助职场新人快速成长，在学生中拥有广泛的认可度和美誉度，并因此获颁2019“中国大学生喜爱雇主” (Top Graduate Employers)。
在社会参与方面，台达通过与高校、科研机构的合作机制以促进产、学、研的结合，包含2000 年起与清华大学等十所高校合作开展“电力电子科教计划”，设立奖学金并支持优秀科研项目；自2006年起，连续十四年冠名赞助“台达杯国际太阳能建筑设计竞赛”，致力培养高校、设计院及产业界的年轻设计师，推动太阳能等清洁能源在建筑、生活中的应用；自2014 年起，每年在教育部的支持与指导之下，举办“台达杯高校自动化设计大赛”，为社会培养、挖掘与鼓励智能制造人才。此外，台达亦积极开展“台达能源教育志愿者计划”，由员工担任志愿讲师，为中、小学生介绍与讲解环保节能相关课程，已在全国7地7 校13 班及1 个区级青少年活动中心持续开展，受益学生超过2万人次。
在利益相关方沟通方面，台达通过多元渠道与利益相关方进行沟通，并结合实质性议题分析，识别出对利益相关方及台达最重要的议题，采取相应措施，强化信息披露内容。台达自2005年起每年发布全球CSR报告，更于2014年起每年发布《台达中国区企业社会责任报告》，并已连续三年（2015-2018）获社科院“五星级（卓越）”评价。台达在可持续发展上的成绩亦备受各方肯定，获颁南方周末2019“年度绿色发展企业奖”、2018 Greenbuild中国绿色建筑峰会“绿色先锋奖”与“行业先锋奖”、南方周末“年度影响力企业”、新华网“社会责任绿色环保奖”等。
台达自2015年起，已连续五年入选《企业社会责任蓝皮书》“中国外资企业100强社会责任发展指数”前十强，综合得分达到五星级的水平，属于企业社会责任的卓越引领者。《企业社会责任蓝皮书》由中国社会科学院社会责任研究中心编制，自2009年起连续11年发布，是中国企业社会责任领域最具影响力、权威性的研究成果之一。
